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    既然董事长林泽回来了,那就不只是简单的投反对票了,有他在现场给蔡敏撑腰,蔡敏想要做的事谁还敢阻拦呢。

    在公司认识林泽的人不多,但是在董事会,却没有人不认识林泽。

    在林泽接手公司的第一天,他们就认定了林泽是个败家子玩意。

    无论是谁接手一家上市公司后,都不会像他这样做一个甩手掌柜的,即使不抓权,也应该在公司监管着吧。

    结果他呢,直接就消失了三年。

    现在三年过去了,而他当初的决定呢,说不上好与差,公司整体的业绩是上升的,但是和之前比的确是上升缓慢。

    林泽说道:“我是没有想到,我们董事会现在连我亲自任命的执行董事兼总裁都能直接罢免了。”

    “咱们董事会的成员我还都没认熟,蔡总给我介绍介绍吧。”林泽就只是听到那个李江在反对蔡敏,要罢免蔡敏。

    像这样的董事还留在董事会做什么呢,所以现在林泽要一个个地来认识,一个个地来摆平。

    蔡敏从基金机构的职业经理人这边开始介绍,重点介绍了公司的总经理李江。

    林泽点头道:“李经理在公司已经有七年了,走的时候应该要享受到七年老员工应有的待遇。”

    走的时候?

    李江听到后懵了一下,自己没说要走啊!

    这个结果李江自己也是明白的,自己组织了人员对公司总裁进行投票罢免,在古代这就相当于造反了。

    即使自己不提出来要走,在这里也呆的不安心吧。

    至于其他的职业经理人,蔡敏没有着重介绍,林泽也就不针对了。

    介绍完职业经理人那边,再介绍老员工这边,这边呢,蔡敏分别重点介绍了曾嘉致和汪长林。

    “曾总在公司待的时候更长,现在身体又不是很好,那就提前退休吧,退休的待遇按法定退休年龄补足工龄算。”开除一个职业经理人影响不大,但是要开除一个在公司工作十几年的老员工,即使这个老员工犯了错,也会对其他的员工产生心理影响。

    直接开除未免会出现兔死狐悲的心理,所以就架空他,让他提前退休了。

    至于汪长林,林泽选择让他继续干下去,不升也不降。

    以后肯定是要升上来的,但是应该由蔡敏来升,这种施恩的机会就留给蔡敏了。

    自己这个董事长平时又不管事的,所以唱唱黑脸就行了,白脸还是留给蔡敏来唱吧。

    “我们公司的这么多好的提案却不能通过,我想董事会的人是不是多了些,人多就不好决议,所以从今天起减到五个吧。”

    “我和蔡敏占两个位置,其他的三个位置,你们自己定。选好后明天由蔡敏汇报给我,今天的会就到这里,散会。”林泽说要减少到五个人,当然不是他自己拍脑袋就决定的,这是蔡敏之前就已经和他商议好的。

    至于最终是哪五个人,这不是蔡敏所能决定的了,毕竟每个董事的背后都代表着一方的势力。

    现在蔡敏想的是不是要把职业经理人的这方势力请出公司了。

    公司的股权很清晰明了,林泽一个人独占百分之七十,基金机构占百分之十,原公司的管理层占百分之十,还有百分之十在股市的散户中。

    林泽开了一次会后才知道公司的派系,蔡敏这三年来能够做到这样的业绩实在是不简单啊。

    回到蔡敏的办公室后,林泽问道:“还需要我做什么?”>

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