第12章秘书屈里杰 (1/2)

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    第1章秘书屈里杰

    屈里杰是宁秀市政府办公室比较优秀的年轻干部，本科和研究生都是在国内的一流大学学习，本科学的是经济管理专业，研究生又转行学金融专业，研究生还没有毕业，在上海的一家国际500强外资企业就以年薪10万元、并给他一套住房的优厚条件，希望他到这家企业去。但因为屈里杰父母的身体都不好，母亲又下岗，家里还有爷爷奶奶，两个老人的身体虽然比较父母的身体要好一睦，但毕竟是上了岁数的人。尽管屈里杰的父母和爷爷奶奶都很开通，觉得只有这样一个孩子，只要他本人愿意，就让他在外面更好的地去工作，作为长辈不要拖累他。特别是爷爷奶奶，更是不愿意影响孙子的前程，他们对屈里杰说“你放心在外面去工作，尽管你父母的身体不好，但我们大家可以照顾，你一个人在外面把自己照顾好就行了，也不要牵挂我们。”屈里杰是一个孝子儿，听了爷爷奶奶这些话，心里就更是不忍自己，怎么可能让年迈的爷爷奶奶倒过来照顾身体不好的父母呢？为此，屈里杰放弃了上海的高薪和优厚条件，在平安省在全国几所重点大学公开选招选调生时，屈里杰以笔试面试总分第二的成绩入选。本来省委组织部要把他直接留下来，但屈里杰的目的是回老家宁秀，因此，又放弃了到省委组织部的这个机会，直接回到了宁秀市。省委组织部要留屈里杰的消息宁秀市委组织部自然知道，屈里杰没有留在省委组织部而是回到了宁秀，宁秀市委组织部自然是近水楼台先得月。屈里杰回到宁秀后，宁秀市委组织部就直接把屈里杰留了下来。再前年，云万里刚当书记时，针对宁秀市的干部状况，特别是年轻干部缺乏，又得不到更多锻炼机会的现实，让市委组织部把近几年来宁秀市接纳的国民教育本科以上的年轻干部的情况普遍了解一遍，对于在工作中表现突出，有发展潜力和培养前途的年轻干部，本着专业原则上对口、工作经历缺什么补什么的原则，采取下派到基层、到综合部门或企事业单位任职、上挂到省级机关锻炼等办法，有针对性地进行培养。由于屈里杰大学和研究生时所学的专业都是目前机关里最缺乏的专业，特别是象宁秀这种经济发展相对落后的地方，更是难以招来并留住象屈里杰这样学热门专业的人才。市委组织部按照云万里的要求，对全市的年轻干部进行摸底了解后，屈里杰以综合排名远远超过其他人员的考评成绩排在第一。云万里看后，就直接把屈里杰的培养路径列出来了：从市委组织部调到市政府办公室，在市政府办公室工作一到两年后，再调市委办公室，通过在这两个综合部门的工作，让其全面熟悉机关各方面的运行情况后，再放到县上去担任一定的职务。云万里希望通过这样的培养路径，力争培养出一个党的优秀干部。当然所有这些，只有市委书记云万里和市委组织部长江江陵知道，其他人是不知道的。

    屈里杰到政府办公室后很快就熟悉并适应了政府办公室的工作，不仅工作表现积极，工作成效突出，待人接物也热情周到，耐心细致，完全没有一点名牌大学毕业的学生的那种傲气和书卷气，其表现可以说是众口称誉，有口皆碑。凡是推荐或测评之类的，无论是大范围还是小范围，屈里杰都会是最高票。把屈里杰确定为新来市长的秘书，就是考虑屈里杰各方面表现都很优秀，施弘纾和政府办公室主任左东力商量，提出来并向分管办公室的常务副市长吕筱仁汇报后，吕筱仁又专门给云万里报告后确定的。

    吕筱仁的心思并不在这些一般人员身上，对于屈里杰，吕筱仁虽然也听说过一些情况，但并不十分清楚屈里杰究竟是一个什么样的人，也就没有想到另外换一个素质差的人... -->>

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